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    职代会上的90后“夫妻档”

    ---记中铁一局四届四次职代会代表、广州分公司郭文林、魏曦
    时间:2019年03月05日  来源:  作者:《铁路建设报》记者 薛亮 王琦 通讯员 秦雷卜 阅读:  字体:

    吉林11选五走势图今天 www.rinron.net        “快来,有对90后夫妻要参会了!”

      2月26日上午,中铁一局四届四次职代会即将召开,由工会提供的一条新闻线索,引起了大家的注意。

      小两口都是90后,男的叫郭文林,女的叫魏曦,来自广州分公司深圳项目,先后获得局先进、局“最美家庭”、中国中铁劳模荣誉。

      带着好奇与钦佩,我们采访这对来自基层的正式职工代表“夫妻档”。

      奋战一线“夫唱妇随”

      “我们来自一线,结缘一线,第一次携手参加局职代会,感觉特别荣幸、自豪!”说起此次经历,两人满脸兴奋。

      现任广州分公司深圳交易广场项目总工的郭文林,已是第四次参加局职代会??瓢喑錾淼乃?,2011年加入广州分公司,先后在河源巴登新城、深圳地铁11号线前海湾站、听海大道等6个项目历练,由一名现场工程技术人员迅速成长为项目总工。

      2013年大学毕业的魏曦,加入广州分公司后,一直从事着项目工经管理工作,从见习生做起,逐步磨炼成长为区域工经主任、项目商务副经理。工作认真负责、业务精湛的她,目前自己一人兼管着广州分公司深圳片区3个项目的工经工作。

      谈及家庭生活,两人呵呵一笑:“工程项目让我们俩认识,让我们走在一块?!?013年在前海湾站项目相识,2015年10月在深圳登记结婚,目前已在深圳安居, “我们是扎根前海、建设前海、圆梦前?!?。

      争当先进“比翼齐飞”

      要当职工代表,先得把本职工作干好。

      “他们爱钻研,干活出色,而且很有自己的想法?!惫阒莘止竟せ岣刹客跗计兰酃牧?、魏曦小两口。

      小郭基本从事的是深基坑等地下工程,涉及临近既有地铁线的?;な┕?,多属高风险项目。然而,面对困难他始终保持着刻苦钻研的韧劲,将一个个施工“拦路虎”消灭,所参建项目均获得良好成绩。工作8年来,郭文林参与的一项成果获国家实用新型专利,两项科研成果获中铁一局一等奖。2018年,其参建的深圳地铁11号线前海湾站获中国“鲁班奖”。个人也先后被授予深圳地铁集团“先进个人”、中铁一局“杰出青年”、中国中铁“青年岗位能手”和中国中铁“劳动模范”等荣誉称号。

      重庆妹子小魏工作也是不服输的主,在同事中素有“拼命三娘”之誉。2013年到深圳前海湾项目工作后,由于情况特殊,尚处见习期的她便毅然挑起大梁,负责造价约11亿元的项目的工经工作。为做好工经工作,她顶着深圳夏季室外高达40摄氏度的温度在工地观察学习,对比现场研究图纸,向工人师傅了解情况。工作5年来,她参建的深圳前海湾、交通枢纽车站改造、听海大道等项目均取得良好收益。个人也先后获中铁一局“杰出青年”“青年岗位能手标兵”等殊荣。

      2017年2月,郭文林、魏曦被授予中铁一局“最美家庭”荣誉称号。

      “尽管身上挂了一些‘光环’,但我们还有很多不足之处,需要多加锻炼?!彼灯鹞羧粘杉?,他们很淡然。

      履职尽责 “共商大计”

      室外,柳枝发芽水暖春江,生机盎然;室内,代表讨论满面春风,喜气洋洋。

      2月26日至27日职代会期间,郭文林、魏曦夫妇被分到了第七代表团,与其他160多名职工代表齐聚一堂,共商企业2019年发展大计。

      “听完报告和领导讲话,我专门将一些数字记录了下来,感觉到企业发展势头一年比一年好。我为身处中铁一局而感到骄傲?!?参加过四次职代会的郭文林感触颇深。

      “太暖心了,我真实感受到企业大家庭的温暖?!?魏曦深情地说。

      除了点评报告,他们还有哪些建言献策呢?

      在郭文林看来,基层项目的“安全风险”和“技术创新”最值得关注重视。深圳前海是国家改革开发的前沿阵地举国瞩目,所参建的前海交易广场项目是中铁一局挂牌的一级风险项目,其基坑底部距地铁隧道结构外边线最近仅为3米,两侧围护结构与隧道净距仅4.6米,且环保要求极高,必须要把安全环保工作当红线来对待。去年,他们就是这样做的,效果不错,今年他们准备再次邀请专家来指导,努力打造省部级的安标工地。

      此外,创新是第一驱动力,如何借助新技术新设备的力量,安然度过重大施工风险源,将是郭文林和他的团队今年开展QC技术攻关的重点课题。

      魏曦对工经管理中的“协作队伍管控”比较关注。去年,每当遇到抢工会战、防洪抢险时,她所在的前海片区项目都积极组织协作队伍,圆满完成了各项任务。今年春节期间,深圳黄木岗立交桥拆除施工迫在眉睫,广州分公司接到业主打增援的指令后,迅速集结队伍,出色完成施工。目前,她们正进一步完善分包方管控模式,努力打造更多“冲得上、顶得住、打得赢”的前海片区核心队伍。

      “提升员工幸福指数”,也是魏曦和其他代表们讨论最热门的话题之一。2018年广州分公司深圳片区项目被列为中铁一局“员工关爱计划”的试点,工会请来专业团队为一线职工提供心理、健康、发展等咨询辅导,一年来共举办7期活动,参加者达400人次,受到普遍好评。她和代表们希望,今年这样的试点应进一步推开,让更多的人享受到企业的发展红利。

      “回去后,我们将以实际行动落实会议精神,用实实在在的业绩,来回报企业和同事们对我们的信任?!惫牧?、魏曦夫妇表示。

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    认真参会

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    会后合影

     

    责任编辑:王琦
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